以“青廉”育青苗  擦亮青春底色

施宁琳

年轻干部是党和国家事业发展的希望。纪检监察机关必须把加强对年轻干部的教育管理监督，作为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要工作，以“青廉”育青苗，不断擦亮青春底色。

加强理想信念教育，多墩青苗培育廉根。常抓政治教育，学好思政“必修课”。不断巩固党史学习教育成果，持续加强党性教育和党史教育，有效推动理想信念教育常态化制度化，教育引导年轻干部坚定理想信念。常抓宗旨教育，做好从政“必答题”。要把不忘初心、牢记使命作为加强年轻干部为民服务意识的永恒课题和终身课题，教育年轻干部站稳人民立场，自觉提升拒腐防变能力。要鼓励年轻干部多深入基层、深入群众开展调查研究，了解和掌握社情民意。常抓典型教育，用好为政“活教材”。要积极打造廉洁文化阵地，坚持正面引导和反面警示相结合，深化以案促改、以案促治，教育引导年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。

坚持严管厚爱结合，常扶弱茎匡正歪树。要加强规范管理。健全完善年轻干部岗位管理机制，规范工作流程，明晰权责分配。对管钱、管人、管审批等资金密集、权力集中的工作岗位，坚决落实制约机制，扎好制度笼子。要严格考评考核。建立内部巡查机制，排查年轻干部成长过程中容易出现的业务能力、实干精神、工作作风等方面问题，将发现问题和整改情况列为党风廉政建设考核考评的重要内容，作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。要构建培养机制。对年轻干部要加强磨砺锤炼，主动“铺路子”“搭台子”“压担子”，实行定期轮岗交流，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，强化年轻干部的责任担当意识。同时，要按照“三个区分开来”要求，正确认识、评估年轻干部出现的失误，帮助其扔掉思想包袱，全身心投入工作。

营造监督约束氛围，勤修病枝清理枯叶。要强化日常监督。把对年轻干部监督纳入日常监督重点，深度剖析年轻干部腐败成因，构建精准化监督机制，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，高度关注年轻干部入党、录用、提拔等关键节点，加强对财务财会、工程监管、行政审批、执勤执法等重点岗位年轻干部的监督。要坚持抓早抓小。各级各部门党委（党组）要认真履行主体责任，定期对年轻干部的思想状态、工作情况、家庭状况等进行全面了解，分层分级开展谈心谈话活动，及时发现苗头性、倾向性问题，做到常提醒常教育。要严肃追责问责。高度重视年轻干部违纪违法行为，严肃查处参与涉赌类活动、收受红包礼金、吃拿卡要、以权谋私等腐败和作风问题，坚决斩断“前腐后继”的代际传递。